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Article extrait des Echos

Je veux des sanctions ! » L'injonction du boss est sans appel et montre à la fois sa charge émotionnelle et sa détermination. Celui qui la reçoit, responsable d'une business unit, vient de faire face à une crise qui a déstabilisé une bonne partie de son équipe. Il va maintenant falloir qu'il trouve des « coupables » et qu'il les punisse. Nouvelle montée de tension en perspective. Et pour quelle utilité ?


Elodie Montreuil, consultante au sein de SECAFI (Groupe ALPHA) et formatrice certifiée par l'Institut national de recherche et de sécurité, explique les enjeux stratégiques des risques psychosociaux (RPS) pour les entreprises. Elle donne les clés d'une prévention efficiente.
burn-out risque psychosociaux
Par rapport aux pays d'Europe du Nord, la France est en retard sur la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Qu'est-ce qui a motivé la rédaction de ce livre ?

Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd’hui, en France. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés).

Ne restez pas isolé et ne culpabilisez pas

Le stress vient souvent d'un manque de dialogue dans l'entreprise qui aboutit à l'isolement des personnes. Il faut donc en parler, mais pas n'importe comment ni à n'importe qui. Adressez-vous à des personnes de confiance (réseau d'amis, famille...) afin de pouvoir prendre de la distance et réfléchir à la meilleure défense. Il peut être utile d'en parler à des personnes dont c'est le métier et qui saurons vous soutenir.

Quête pour une définition

« Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (gestes, paroles, comportement, attitude…) qui porte atteinte, par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’une personne, mettant en péril l’emploi de celle-ci, dégradant le climat de travail.