Nos dossiers en cours
Retrouvez dans cet espace tous nos dossiers en cours du "pilotage économique" : Transform au Commercial, Annualisation du temps de Travail au C.R.C, Attachés Commerciaux, sujets E.A.P....N'hésitez pas à partager avec nous tout sujet utile.
Il y a presque un an, la CFE- CGC du commercial Passage prenait l'initiative de rencontrer la direction des C.S.P pour discuter de l'organisation et de la qualité de service offerte aux salariés.
Nous avions proposé un Plan d'action Qualité afin de mesurer réellement la qualité de service attendue des salariés.
Ou en sommes- nous à la rentrée 2014 ?
Attachés Commerciaux La Relance
Un an, que nous avons publié "la force des Ventes désarmée"....
Que d'inertie....nous relançons le dossier avec un rendez-vous programmé mi-juillet avec la Direction de la D.V.E.A
Pôle Face à Face échanges de vues...
La CFE-CGCcial Passage a rencontré( JH.LG) le Responsable Vente Directe Pôle face à face et Distribution Affaires ainsi que la personne en charge des relations Sociales Commercial Passage)
Pilot'Age
La situation des Salarié(e)s en fin de carrière est une problématique de Société que l'on retrouve par conséquent à AIR FRANCE.
Mobilités rendues plus "délicates", le regard sur les salariés "séniors" est de moins en moins complaisant: pressions en tous genres, difficultés managériales, le réseau qui disparait et vous voila seul(e) pour être acteur de votre mobilité, envisager vos derniers postes , parfois le dernier....
Pourtant l'entreprise prend la posture d'y veiller; d'être neutre , de ne surtout pas afficher le moindre soupçon de ségrégation par l'âge.La réalité est que l'on ne vous regarde plus que sur le poste que vous êtes en train de tenir (ou auquel vous vous accrochez), alors point de salut? Doit-on se résigner? Attendre comme dans "le désert des Tartares"?
A la loupe: 7e Grille au C.R.C!
Et dire que nous en sommes à la Version 7 des grilles horaires!
Si c'était un jeu on croirait le jeu des 7 erreurs, chiche! regardez et comparez ! Encore à améliorer: semaines à 44h et 44h30 suivant les centres, on n'avance pas!
C.R.C Expertise C.H.S.C.T SXB
Voici le document présenté au C.R C Commercial France par SECAFI
Ce document ne remet pas en cause le projet d'annualisation , mais reprend bien des éléments soulevés lors de nos bilatérales et lors de notre entretien avec SECAFI.
C'est un bon résumé de la problématique métier, cela va bien au delà d'un simple élargissement des horaires d'ouverture dont nous ne nions pas tous les impacts possibles sur la qualité de vie au travail et la vie de famille, nous faisons cette semaine un point d'étape sur ce projet à travers 2 actions:
-Un courrier à l'attention de Pierre Descazeaux
Un tract résumant nos principales demandes
A vos commentaires!
C.R.C Le point au 31 mars
HORAIRES AU CRC : Quels Enjeux ?
Nous allons entrer dans le 8 ème mois de gestation des nouveaux horaires des CRC, vivement la délivrance ! Mais quel avenir réserve t’on au bébé ?
